¿Qué pasaría si pudieras conocer realmente el potencial de tu equipo?
En Mentor Go, hemos aprendido que liderar bien empieza por conocer bien. Uno de nuestros servicios de selección más potentes es la aplicación de herramientas que permiten identificar el perfil de cada colaborador y detectar talentos, brechas y oportunidades para el crecimiento personal y colectivo.
¿Por qué es importante conocer el talento interno?
En Mentor Go hemos acompañado a muchas empresas que, aunque cuentan con talento, enfrentan desafíos como:
- Alta rotación de personal
- Dificultad para encontrar al candidato ideal
- Procesos de crecimiento donde se necesita identificar y potenciar el talento interno
En estos momentos clave, aplicar herramientas de evaluación psicométrica no es solo una buena idea: es una inversión estratégica.
¿Por qué usar pruebas psicométricas en tu equipo?
Las pruebas psicométricas son herramientas que permiten conocer el comportamiento, competencias y estilo de personalidad de una persona.
Más allá del diagnóstico individual, en Mentor Go las usamos como una forma de consultoría estratégica: analizamos la información para construir equipos más fuertes, cohesionados y funcionales.
¿Qué pruebas psicométricas usamos en Mentor Go?
🔹 Prueba DISC
Identifica el estilo de comportamiento predominante:
- Dominancia
- Influencia
- Estabilidad
- Cumplimiento
Permite conocer cómo una persona se relaciona con su entorno y responde ante desafíos.
🔹 Evaluación por competencias
Segmentada según el tipo de cargo:
- Operativo
- Intermedio
- Comercial
Evalúa las habilidades clave que cada rol requiere para tener éxito.
🔹 Identificación del arquetipo
Con base en los resultados, definimos el arquetipo de personalidad de cada miembro del equipo, lo que facilita:
- Reconocer fortalezas individuales
- Detectar áreas de mejora
- Identificar oportunidades de desarrollo profesional
¿Para qué sirve aplicar estas herramientas?
Beneficios de conocer el perfil psicométrico de tu equipo:
- Asignar funciones alineadas con las fortalezas individuales
- Detectar brechas de habilidades y necesidades de formación
- Prevenir conflictos internos
- Mejorar la comunicación organizacional
- Facilitar decisiones de selección, ascenso o reestructuración
- Desarrollar un liderazgo más empático y adaptativo
¿Cómo aplicamos estas herramientas en Mentor Go?
Nuestro enfoque es práctico, estratégico y confidencial. Combinamos los resultados de las pruebas con un análisis experto para entregarte un informe:
- Claro
- Útil
- 100% accionable
No se trata solo de saber “qué tipo de persona es”, sino cómo hacer que esa persona dé lo mejor de sí dentro de tu organización.
¿Cuándo conviene aplicar pruebas psicométricas?
Situaciones ideales para usar esta herramienta:
- Alta rotación y causas poco claras
- Falta de alineación o compromiso del equipo
- Creación de nuevos roles o fortalecimiento de áreas
- Implementación de planes de formación personalizados
- Mejora del ambiente laboral y la productividad
Conclusión: Conocer para liderar, liderar para transformar
💡 Liderar no es solo tomar decisiones, también es escuchar, conocer y actuar con intención.
Si sientes que tu equipo puede dar más, que hay talento sin aprovechar o necesitas tomar decisiones clave sobre estructura, funciones o desarrollo… esta puede ser la herramienta que estás buscando.
¿Quieres saber si esta herramienta puede ayudarte?
En Mentor Go te acompañamos para transformar la información en acción.
📩 Conversemos. Estamos para ayudarte a conocer y fortalecer tu equipo.
